——公司開展機關專業(yè)技術和業(yè)務管理崗位競聘

為進一步深化公司人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設一支富有生機活力、業(yè)務能力出眾的專業(yè)技術隊伍，激發(fā)企業(yè)內在動能。6月24日，公司開展了機關專業(yè)技術和業(yè)務管理崗位競聘工作。

本次競聘堅持“競爭上崗，雙向選擇”，對機關業(yè)務管理類和專業(yè)技術類10個崗位公開競聘。經談話調研、競聘報名申請、資格審查等環(huán)節(jié)，符合條件的27名管理人員進入了面試競聘環(huán)節(jié)。

在競聘會上，來自不同崗位的競聘人員結合自身工作經歷和感悟，從不同角度、不同層面暢談了對競聘崗位的認識、競聘優(yōu)勢以及工作思路，通過“競聘演講+現(xiàn)場答辯”全方位、多角度的展示了競聘者的綜合素質和專業(yè)能力。

“搭競聘擂臺，攬新能賢才”。通過公平擇優(yōu)競聘上崗的方式，為廣大職工提供了展示才華、鍛煉提升的機會，調動了全體員工的進取心，凝聚了員工的奮斗意識，進一步暢通了選人用人渠道，深化用人制度改革，為公司高質量發(fā)展注入了強勁動力。

近年來，新型能源公司在人才隊伍建設、薪酬管理優(yōu)化、績效考評管理、職業(yè)教育培訓、專業(yè)技能鑒定等工作上持續(xù)發(fā)力，通過構建企業(yè)人才通道建設和有效的措施保障，滿足企業(yè)各類人才成長發(fā)展的空間，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人才支撐。（任芳琳 賀虎）

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