今年以來，咸陽公司緊盯二次創業新目標，圍繞“創新+增盈”主題年，以“經營管理提升年”為具體抓手，抓責任落實到位，抓核心業務進位，抓執行能力提升，確保橫向到邊、縱向到底，推動上半年扭虧為盈工作再取新突破。

答好創值增盈“關鍵題”

堅持樹牢“以效益為中心”思想，咸陽公司將穩存量、拓增量作為攻關重點，深挖客戶需求，突破工作慣性，創新思路方法，推動業態創新，實施全員創效激勵，發揮集體智慧和力量，為公司儲備更多優質客戶資源，共同推動市場開拓工作取得實質性突破。與此同時，該公司以啟點科技城能源站“冷熱暖”三聯供項目運營為原點，不斷探索高效節能的智慧供能新方式，擴大項目輻射面，挖掘新的利潤增長點，持續拉升企業整體效益。上半年，簽訂新增用汽用戶兩家，園區蒸汽供應量保持持續增長態勢，企業核心競爭力和市場影響力得到了有效提升。

答好提質增效“攻堅題”

堅持“一切成本皆可降”的經營理念，把精細化管理作為基本遵循，咸陽公司從筑牢思想防線、夯實安全根基、鞏固管理基礎出發，把精細化管理理念融入各部門考核、制度、流程等各環節，對照目標任務，找差距、補短板，推進現場管理從粗放型向精細化的轉變，全面提升工作質量和服務效能。同時，將“低能耗高效率”作為指標追求，打好生產經營管理“精算盤”，針對管網覆蓋已經成型、連續運行近十年的現狀，該公司主動求變，制定《管損綜合治理方案》，從運行方式調整、管網分段運行、雨季綜合治理等多維度、立體化實施節能降耗舉措，創新管網運行模式，不斷提升精細化管理水平和成本管控能力。

答好作風轉變“必答題”

堅持踐行“加壓奮進、擔當實干”的鮮明工作導向，緊緊圍繞“八項重點工作”落實，咸陽公司深入推進“五型機關”建設，制定重點任務清單和分層分級責任清單，對班長以上管理人員逐級明確目標、夯實責任，引導全體黨員干部強素質，提能力，轉作風，確保層層有壓力，級級挑擔子，形成“一級帶著一級干，一級做給一級看”的優良作風。以黨紀學習教育為契機，該公司聚焦中心工作開展，把黨的紀律融入日常、抓在經常，與完成任務指標緊密結合、與創新工作方法緊密結合、與強化合規意識相結合，推動重點工作高標準、高效率、高質量完成，以作風顯著轉變激發創先爭優的內生動力。（李昱澤）

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