“上面千條線，下面一根針。”一線是一切工作的落腳點，公司工作的重心必須落實到中心、班組。10月份，我來到小保當運營中心進行了為期一個月的學習之旅，我抱著了解基層、接近一線職工生產、體驗一線職工生活的學習態度，融入了項目中心實際工作。通過一方面學習了解鍋爐、水處理業務，另一方面就自身特長，服務一線員工，把自己的思想和行動全身心參與到中心標準化建設上來，讓我的知識和認知不斷豐富，增長了閱歷、積累了經驗、磨練了意志。

端正思想，珍惜機遇

首先，到項目中心第一項工作就是逐步了解小保當項目中心的承運范圍，對照項目中心實際情況及部門工作委派單，對工作合理分配，并較快的適應了兩個轉變，角色和工作環境的轉變。始終擺正自己的位置，處理好學習鍛煉與原工作的關系。保證每天到現場學習。通過技術員及帶班同事的專業講解，對現場知識，鍋爐操作規程、脫硫脫硝、水循環流程等工藝更加了解，熟悉礦井水處理工藝流程、熟悉生活污水處理工藝流程、熟悉各類藥品在生產中的作用。并且進行深入學習。公司給予的這個機會是很難得的，我要珍惜機遇、認真鍛煉，達到職工有認可，自己有收獲。

轉換角色，甘做小事

不講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻是基層鍛煉的基本素養。只有從小事做起，扎扎實實干實事，才能達到鍛煉的目的，所謂“細節決定成敗”。鍛煉期間，積極配合項目中心主任及同事，因天氣降溫，皮卡車機油受凍，無法使用，我主動提出自己開車送他們到一線工作地方。為小保當員工徹底打掃并清理了洗漱間，當看到洗臉池、地板、窗戶都干凈了的時候，我會心一笑，滿滿的成就感。這些事情在外人看來似乎很瑣碎，很平淡，但我始終相信，堅持從小事做起，將做小事請作為對自己的一種考驗，就一定會收獲成功。

結合自身，服務職工

到基層鍛煉，最終目的就是拉近與職工的感情，增強為基層服務的本領。作為公司工會委員會的一名員工，必須接觸基層職工，體會他們的真實想法和做法。到小保當運營中心以后，我有機會到員工的宿舍走訪或者面對面坐一起與大家了解一些生活、工作中遇到的問題及實際情況。并將收集意見向領導匯報，并予以處理。

利用班前會，為一線職工講解了公司《工會經費收支管理辦法》，讓一線職工進一步了解個人繳納會費比例及所享受的福利等，幫職工打消了繳納工會會費的疑慮。宣傳公司企業文化理念，讓每一位職工成為公司發展的奮斗者，與公司一起成長。

從“案頭”走到“田頭”，在基層一線歷練成長，是我是快速成長的法寶。在基層一線補短板、增閱歷，讓我更加讀懂了群眾、了解了實際。也讓我學習到了基層員工那種不辭勞苦、敬業奉獻的精神，讓我以更加真誠的服務態度、飽滿的工作熱情來要求自己，把身子撲下去，為一線員工提供更優質的服務，為公司的良好發展作出更多貢獻。（神木分公司 高小妮）