摘要:十四五時期,國有企業在國民經濟中占據了絕對主導地位，不斷發展和壯大的同時,也面臨了許多新問題。除了企業可持續發展必須的經營管理之外，傳統的國企思想政治教育方式已經落伍，需要把人文工作融入國有企業的思想政治教育當中。國企思想政治教育的價值源泉是人,以人為本,引導職工妥善解決工作和生活中遇到的問題,同時幫助解決職工的心理問題。結合咸陽公司實際，研究人文關懷國有企業的主要內容、現狀分析和實施人文關懷是本文的主要內容。

關鍵詞:國企人文關懷;返回值;思想政治教育

一、國有企業人文關懷的現實意義與作用

(一)人文關懷在思想政治教育中的現實意義

綜合考慮人與社會,思想政治教育的基本價值主體是現實中的個人。人文關懷強調以人為本,人文關懷是思想政治教育的真諦。同樣,價值世界形成的主要基礎是人。換言之,政治意識形態及其價值觀的教育工作是人創造的。再者,人參與思想政治教育的寶貴關系,思想政治教育人文關懷的實踐基礎是個體化的。發現人性實際上并不是一個獨立的個體,就客觀屬性而言,它包括個體的一切社會關系。我們必須站在客觀、理性、全面的角度來對待人性和人性。人性也可稱為"本性"。搞好思想政治教育,必須了解和掌握人性的特點。要深入研究人的工作和生活,全面探尋和探索人性的基本特征,為任務的開展提供第一信息。作為一個對象,思想政治教育的價值必須滿足目標受眾的需求,從效用關系的角度來看,應該運用兩種途徑,即傳播途徑和傳播途徑,接受途徑。

(二)人文關懷和心理疏導在國有企業中的作用

黨中央高度重視公民思想道德素質的培養,要求加強人文關懷、心理疏導,營造自力更生、樂觀向上、充滿健康的氛圍。人文關懷需要對每個人都誠實,彼此平等,在特定的實踐中培養能力;心理咨詢在特定的實踐中需要坦誠的溝通、關心和情緒的釋放。這兩項任務都必須圍繞個人執行。對于可持續的社會經濟發展和自然環境,人必須是中心。公司需要在工資負擔方面保持靈活性,但個人最看重的是穩定可靠的收入,基于個人的工作愿望,而不是經濟條件。要把個人的心理世界與外部環境緊密結合,統籌兼顧。促進發展、保障民生、溫暖人心,具體要求必須從人民根本利益出發。人文關懷也以物質和道德為基礎,強調人的價值可以在精神上實現。尤其是工作,要充分關注個人的精神品格,追求人生和未來的發展,要與時俱進,拓展全新的內容。心理指導強調人的管理,一方面強調對目標的尊重,另一方面充分考慮目標的實際內在需要。充分發揮國有企業人文關懷和心理引導的作用,要有目標,要有實效。首先,要不斷更新形式,豐富內容。與社會、與時俱進,必須擺脫僵化、主動的講道模式,不斷吸收新知識、新思想,寓教于樂。重視一線員工的自省和自省,同時了解員工面臨的困難和心理負擔。因此,建議以直播或網絡視頻的形式邀請心理學家進行心理專題講座和心理培訓課程,傳授心理學相關知識,讓會員可以敞開心扉,緩解壓力,緩解情緒,減輕內心負擔。二要認真與員工溝通。實現人與人之間的心與心的交流、理解和包容;為了獲得理解和包容,可以擱置爭議,共同前進。誠實、平等的溝通可以加深人們對彼此的感情,聽到工人的真實聲音,包括意見和訴求。管理,解決存在的問題,提高企業的管理水平。

二、分析人文工作現狀

(一)國有企業思想政治教育人文關懷的實際情況

國企人文關懷是在國企管理中弘揚和貫徹企業文化的重要途徑,有助于國企凝聚人心,激發士氣。這是一種能夠促進國有企業健康快速發展的現代管理模式。首先,它體現了對所有員工的尊重,尊重和理解讓每個人在和諧的過程中減少沖突,相互包容,實現了所有員工之間的精神交流。是一個由勞動參與者組成的社區。因此,企業可以通過尊重和理解打破員工之間的壁壘和壁壘。國有企業的每一位員工都是全國公民,有個性,有自律意識,有權利和義務。國有企業與職工的關系是統一獨立的關系,是利益平等的共同體。反對國有企業和公職人員是錯誤的。尊重和理解人是人類道德的基本原則,也是企業管理的基本原則。優秀的公司會把尊重和理解放在協會章程和員工手冊中,作為員工行動的指南。一些企業無視職工權益,歧視短期內能正常經營的職工。但是,從長遠來看,這些公司遲早不可避免地會損失巨大,甚至難以經營。不懂得尊重員工,甚至歧視員工的企業,在競爭激烈的市場中很難站穩腳跟。二是體現在生活水平的全面提高上。大多數企業員工都在為更好的生活而工作,人類在社會中生存的基礎是生命。如果你想在工作中取得成果,你必須過好自己 的生活。

(二)國企思想政治教育人文關懷存在的問題

1.人文關懷理念缺失

國企思想政治教育促使企業成長壯大,但同時也存在很多不足。進入新世紀,經濟全球化讓地球變得越來越小,社會成員之間的溝通和交流越來越少。管理模式在創新,社會的階層也在改變,人類的精神文明也變得多元化。在多元文化的影響下,傳統的文化和文明也在被沖擊。當代人的自我認知逐漸在清晰,公正、公平、自由的理念被人類接受。而思想政治教育對個人和其生活的外部條件的關心存在缺失,人文關懷的觀念從而落后于個人復雜心理的需要。首先,社會價值被過分重視。社會價值與個人價值是相互對立的,也是相互統一的,二者緊密相聯,互相交融,但不能用一個替代另外一個。通過社會價值與個人價值,人文關懷的作用可以得到體現。在相當長的一個時間段內,在五千年的中華文明與歷史因素的影響下,思想政治教育工作往往被政治因素所影響,造成了社會價值被過分重視。而個人價值卻被嚴重忽視,特別是在具體過程中,對個人的關心非常少,將社會價值與個人價值相隔離。其次,教育理念單一。在具體方式上,過去的思想政治教育人文關懷多數情況會用唯一的標準去教育各種階層的人,命令他們全面接受整體價值和合理的需求,讓受教育者變成一個與自己真實追求和實際所在領域完全脫離的無水之魚。這其實是對個人的獨特性和能力的多樣性的忽略,對受教育者的復雜性和個人訴求的不同性的忽略。從而使決策者在編制教育方案時,僅僅關注對個人普遍性的培育,忽視個體的獨特性。只設定一個標準一個模式,使思想政治教育變得教條又單調,枯燥又重復。制定的標準過高,無法達到。

2.管理者對人文關懷不夠重視

當前,不少人認為,國有企業基本忽視了政治思想人文教育,人文關懷工作面臨諸多困難和難點。由于種種原因,思想政治教育被等同于階級斗爭,對思想政治教育作用的錯誤認識引起了人們的反對。國家實行改革開放政策后,全國服務經濟發展和管理一批國有企業的工作都集中在生產經營上。國有企業想圍繞生產管理,但他們只關注經濟,只關注生產發展。往往只關注公司的利益而忽視企業文化。讓國企員工全身心投入到企業生產的管理中來,國企的人文關懷就沒有了。雖然黨和國家同時出臺了精神文明建設和物質文明建設的政策,但實際上,評價國有企業發展的標準仍然是企業效益。客觀和歷史原因的綜合作用,導致國企決策者忽視了人文關懷的重要作用。目前,國企決策層對思想政治教育存在一些誤區:調動職工積極性,多發工資,獎勵職工,職工心理問題迎刃而解;企業核心部門和組織的員工與人文關懷和使用規定無關,按照正確的標準管理這些員工就足夠了;如果你把思想政治教育做好了,就不需要單獨設立部門或派專人負責,現階段有些企業還沒有掌握思想政治教育的概念,不了解相應的方法。有的企業雖然在人文關懷上投入了人力物力,但因盲目而收效甚微。更為嚴重的是,一些國有企業領導將思想政治教育、人文關懷工作作為冗余管理,減少人員組織、裁員、裁員、調崗,影響政治干部的積極性。讓這項工作毫不費力地完成。這些情況表明,決策者未能認識到人文關懷在思想政治教育中的重要作用,存在重言

3.人文關懷方式仍落后

許多從事人文工作的同志沒有投入時間和精力研究,思想觀念已經落伍,更不用說掌握專業知識和發展社會主義市場經濟,對其內容和意義知之甚少。因此,在致力于人類事業的過程中,缺乏主動性和前瞻性,缺乏理論原則、專業素質、獨立思考和經營能力,都跟不上國企的不斷進步。同時,他們不了解創新發展面前的人文關懷,未能化解思想政治教育過程中出現的新矛盾和糾紛。出現問題時,只采用以往固定的策略和方法,沒有人文關懷的基本內容,程序繁瑣,缺乏創新的方法,規范的教學方法和合理的預防措施。有一個作用。這種干部職工觀念在計劃經濟時代仍然糾纏不清,沒有著眼于國企的實際發展和職工的需求。在國有企業以生產為中心的政策導向下,不要分析研究新思路、新措施,做好人民政治思想教育工作,只發以前的規定和命令。關愛員工心理工作情況不一致,實際內容簡單,定義寬泛;人文關懷工作與實際發展相比仍然緩慢,人文關懷工作跟不上社會熱點。

4.人文關懷缺乏制度化管理

以往國有企業的人文關懷、政治思想教育,人文關懷工作通常是依靠上級的管理指示或強制任務來完成的。對護理對象的護理僅限于特定時間或特定方面。當上級因某種原因放任管理,或降低對人文關懷的興趣時,這項工作的具體開展和實際效果就會大打折扣。這座傳統建筑雖然有著豐富的歷史和文化積淀,建立了一套運行制度和管理方法,但并不重視人文和機制的形成。在傳統的國有企業中,領導者在生產經營、財務管理和管理上都形成了嚴格的規章制度,可以在公共部門實際工作。這樣,新企業的發展方向和管理特點就不會因為管理人員的變動而面臨很大的沖擊和波動,從而保持了企業發展的穩定,保證了企業的穩定、快速、穩定、和諧的發展。企業。另一方面,這些嚴苛的規章制度也成為企業文化的一部分,深刻影響著公司的內部競爭力和核心優勢。國有企業人文關懷必須建立合理規范的工作制度,進一步推進這項工作。

三、國有企業思想政治教育人性化對策

1.實現人文理念,實現價值回饋

要全面開展國有企業思想政治教育工作,以人民群眾的需要和愿望為著眼點和根本,打開企業思想政治教育局面。黨中央高度重視以人為本,就經濟發展、環境保護和可持續發展等問題進行研究討論,探索適合的發展道路和中國的進步。也體現了黨和國家對個人的關心和支持。堅持以人為本,就是一切工作都要以人為中心,充分發揮個人的作用,堅持個人的作用,促進社會的發展。在國有企業中,要高度重視職工的利益和要求,在發展中實現個人的進步。在社會主義社會,要千方百計促進人民進步和發展。個人的成熟包括個人的理論知識、實踐技能和心理狀態的全面進步。個人的健康快速發展也代表著人類社會的不斷發展。在當代思想政治教育人文關懷理論中,以人為本具有重要地位。這里的"人"內涵豐富,既可以指客觀存在的人,也可以指群體層面的人,也可以指個體層面的人。對人就是以人為出發點和落腳點,強調個人的進步,把思想政治教育與奮斗目標、幸福目標、個人成就目標緊密結合起來。貫徹落實以人民為本文件,是當前經濟社會發展的內在要求,也成為對思想政治教育價值的回歸,回歸大眾思想政治教育的本質。

2.提高管理者的人文關懷意識

一是國有企業負責人要有人文關懷意識。作為企業的領導者,國企的領導能否強化人文關懷的理念,往往決定了企業對人文關懷政策的具體實施,政府能不能做到?國企領導干部在工作過程中要時刻關注員工權益,與員工保持密切聯系,動員廣大國企干部和員工加入工會。引領推動創新進程。和國有企業的發展。國有企業在制定不同的事業和政策時,往往是基于企業的實際目標和長遠目標。但同時也要考慮到工人的合理意愿。將企業發展與員工權益掛鉤。國有企業領導要支持職工維權。照顧員工的自尊。領導干部要下基層去關心愛護員工,把國企的諸多人文舉措帶給每一位員工,直接打動員工的心。二是國有企業實施人文關懷是國有企業的長期目標之一,不是國有企業為提高利潤增長而采取的特殊手段,而是資本和服務的回報的狀態。為了實現這一目標,需要一個完善的系統。國有企業必須建立科學合理的分配原則,在發展經濟的同時兼顧職工的合法權益。國有企業在建立工資制度時,要充分考慮市場經濟的發展,尊重各階層各階層人民的利益,以法律為基礎,確保滿足人民群眾的心理需求和公眾的期望。

3.創造新的人文關懷理念和方法

人文關懷需要不斷發展的國有企業的思想政治教育,發展的動力來自方法和理念的創新和發展。在改革開放深入推進的同時,諸多機遇和發展路徑不斷涌現。從建立制度法規到實際工作安排,管理者必須樹立以人為本的思維。國企人文關懷工作人員要形成創新思路,想方設法提高人文關懷工作的實效性,把更多的努力付諸實踐。人文關懷工作的具體實踐,借鑒前人的經驗和好的做法。工作與接受同時,改革將自始至終開展人文關懷工作。首先是內容豐富。人文關懷的內容必須隨著時代的發展而不斷更新。豐富和拓展人文關懷內容需要兩方面的工作,一是結合生產經營管理,豐富工作內容。照顧國有企業的人性化。搞好企業管理,國有企業生產經營中的關鍵問題要著眼于照顧國有企業的人文關懷,同時補充人文關懷的具體內容。以國有企業為主體管理。提升企業的競爭力和綜合實力,是評價人文事業成就的重要依據。二是將人文關懷與實際聯系起來,提高辦事效率。要正確認識員工的思想動機和內在特征。人性化關懷必須真正關心員工的思想,結合人的心理狀況、實際需求和不同認識的不同特點,對癥下藥,分開分析。分類和綜合考慮個人和組織的時間、地點和情境特點,照顧到不同時代、不同階級、不同內容和不同形式的人類政治思想教育。三是加大工作力度的措施和手段。在信息化時代,國有企業的人文關懷工具和措施也需要不斷加強和完善,視頻會議系統、計算機、互聯網等各種信息技術都可以在國企的人文關懷工作中發揮重要作用。

4.完善國有企業人文關懷常態化體系

國有企業的政治教育、思想教育和人文關懷,必須加強管理體制,使這項工作常態化、制度化。一是成立專門機構,主要職能是利用制度,激發這項工作的內在潛力。培養和激活在國企從事政治思想教育工作多年的原專家、大師。同時,鼓勵各大學教授、講師共同建立完整的體系。二是在完善工作制度的基礎上,加強對績效的考評、獎懲。要營造員工積極參與人文關懷活動的良好氛圍,動員全體員工參與人文關懷活動,了解并接受人文關懷理念。要加強對人文關懷制度執行情況的考核,確保制度的嚴肅性和強制性,給人文關懷工作者的發展帶來負擔,同時使關懷工作更加有效。盡快走上正軌。三是將人文關懷工作制度納入公司附屬文章,成為公司管理制度的重要組成部分。要確立人文關懷工作的重要地位,不斷提高工作的適宜性和效率。要在企業發展的各個階段堅決貫徹人文關懷制度,同時把人文關懷工作落實到全過程。四是要大力宣傳人文醫療衛生制度,讓這一管理制度深入人心。要抓住信息化快速發展的強大機遇,采取多種信息傳播方式,加大宣傳力度。

5.發揮心理疏導作用

人是有感情和思想的,人文政治教育、意識形態和國企都離不開個人的內心世界、情感生活、理想信念。在經濟飛速發展和人類價值觀發生巨大變化的今天,個體正在思考這個社會存在的意義,定位自己在社會中的角色,聯想并勇于履行自己的責任,找到自己的靈魂歸宿。目前,每個人的生活習慣、行為特征和思維都有很大的變化。因此,思想政治教育工作必須關注個人的思想感情。人文關懷與心理疏導方向一致,行動一致,培養理性、冷靜的心理品質,培養開放性、開放性的品格特質。如果個人的內心問題得不到解決,感情的失落得不到解決,一方面會降低個人的思想政治教育質量,另一方面也會出現問題,影響自己和他人。心理疏導是建立在尊重和理解的基礎上,可以幫助人們實現自力更生。情緒咨詢可以通過情緒調節等方式解決心理沖突。心理教育和人文關懷是共同發揮作用,合力,相互影響,相得益彰,為下一步思想教育作用提供心理支持。照顧好你的心理健康可以讓員工迸發出意想不到的創造力。一是突出心理疏導,營造良好的外部環境。因為歷史在不斷向前發展,社會現實誕生并不斷發展。人類可以感知社會現實,因此人腦產生心理活動和思想。一個人的內心如果長期僵硬無助,一方面會產生煩躁、煩躁等負面情緒,另一方面會導致內心的創傷和心理問題。只有找到擺脫這些負面情緒的方法,才能讓心靈得到放松,恢復平靜。思想政治教育工作者要關注職工的心理活動,與他們交談,幫助他們解決問題,首先幫助他們解決心理問題,讓他們擁有健康、平和的心。二是強調科學指導,全面審視培育與提高的關系。心理輔導是國有企業的思想政治教育,不同于醫學心理輔導。前者側重于個人進步,后者側重于精神疾病的治療。前員工強調員工要學會正確處理心理問題,消除員工內部障礙。

四、結論

綜上所述，國有企業對員工的人文關懷有助于提高員工對企業認同感、歸屬感，提高員工對國有企業文化的認同，提高員工對于國有企業的忠誠度和凝聚力。讓員工以企業為榮、以企業為家、以企業為業，把自己的命運和企業的榮辱興衰緊緊地聯系在一起。只有員工上下一條心，眾志成城，企業才會在日益激烈的競爭環境下不斷發展和壯大。