為深入貫徹落實集團公司關于國企改革三年行動工作要求，逐步建立中層管理人員競爭上崗機制，著力建設一支高素質專業化的干部隊伍，4月8日至4月9日，新型能源公司在西安總部舉辦中層管理人員崗位公開競聘會，來自陜煤系統及公司內部的21名競聘者，圍繞產研管理、財經管理、黨務管理三大類崗位展開激烈角逐。

本次競聘公司黨委高度重視、科學部署，公司組織人事部門精心研究、打磨方案，各相關部室、子分公司積極支持、密切配合，公司紀委、工會全程監督，全力推進競聘工作有序開展。專家評委全部外聘，面試和筆試采取“雙盲”設計，最大限度體現了公平公正公開。

在連續2天的公開競聘中，競聘人員先后通過現場筆試、競聘演講、現場答辯，多角度、全方位、立體化展示了自身綜合素質、專業水準、邏輯思維和臨場應變等能力，評委組按照“筆試+演講+答辯”進行綜合評分，并于競聘結束當日通報公示了競聘人員綜合成績。

“百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航?！贝舜胃偲讣仁切滦湍茉垂救鏁惩▋炐銌T工上升渠道，全面深化三項制度改革落地落實的良好開端，也是全面樹立公司優勝劣汰、“有為才有位”用人的良好導向，更是“人才強企”，打破選人用人“條框”，通過崗位競聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結合，搭建平臺、鍛煉干部的務實舉措。

下一步，新型能源公司將持續深化落實三項制度改革，加快推進公開選拔、競爭上崗常態化步伐，逐步搭建能力結構完善、年齡梯次合理的人才體系，切實保障新能事業后繼有人、改革發展勢頭強勁。（賀虎）

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